Z dniem 26.08.2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24.08.2009 r. w sprawie szczegółowych warunków dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz szczegółowych warunków finansowania stypendiów i składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U. Nr 136, poz. 1119).

Od 25.08.2009 r. pracodawca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych w związku sytuacją kryzysową w gospodarce, może już praktycznie ubiegać się o finansowe wsparcie ze strony państwa, ponieważ od tego dnia obowiązuje rozporządzenie wykonawcze do ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, tj. rozporządzenie MPiPS z dn. 24.08.2009r. w sprawie przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorcom w przejściowych trudnościach finansowych (Dz.U. Nr 135, poz. 1112).

Z dniem 22.08.2009 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 01 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125 poz. 1035). Zasadniczym celem nowej ustawy jest obniżenie kosztów pracy oraz utrzymanie poziomu zatrudnienia przez przedsiębiorców w okresie spowolnienia gospodarczego.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało specjalne instrukcje rządowe dla osób, które chcą skorzystać z nowych przepisów zawartych w ustawie antykryzysowej.

Zgodnie z art. 128 par. 3 pkt 1 Kodeksu pracy czas pracy rozliczamy w obrębie 24 kolejnych godzin liczonych od momentu rozpoczęcia przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Konieczność sumowania czasu pracy, nawet jeśli przypadał on w kilku niezależnych odcinkach, powoduje wzrost kosztów zatrudnienia, ponieważ bardzo często powoduje powstanie pracy w godzinach nadliczbowych, pomimo że pracownik wcale nie musi w takiej sytuacji przekroczyć wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Zgodnie z art. 231a par. 1 Kodeksu pracy jeżeli uzasadnia to sytuacja finansowa pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.

Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 14-ego roku życia lub opiekujący się członkiem rodziny wymagającym jego osobistej opieki może wnioskować do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, który (jak stanowi przepis) będzie przewidywał „różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy”. Wniosek pracownika bezwzględnie wymaga zachowania formy pisemnej.

Od wielu miesięcy pracodawcy oczekują zmiany przepisów o czasie pracy. W miejsce sztywnej, „ciężko” napisanej regulacji oczekiwaliby rozwiązań bardziej elastycznych, które umożliwiałyby np. jeszcze bardziej nierównomierne rozkładanie czasu pracy w okresie rozliczeniowym, niż jest to dopuszczalne w chwili obecnej. W ich ocenie rozwiązania zawarte w uzgodnionym w Komisji Trójstronnej projekcie, który umożliwia dość powszechne stosowanie 12-sto miesięcznego okresu rozliczeniowego, zasługują na pełną akceptację.

30 lipca 2009 r. prezydent podpisał ustawę z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Jednym z rozwiązań, które mają ułatwić pracodawcom przetrwanie kryzysu gospodarczego bez znaczących redukcji zatrudnienia, a zawartych w nowej ustawie, jest możliwość znacznego wydłużenia, bez względu na stosowany system czasu pracy, okresu rozliczeniowego aż do 12 miesięcy.