Także firmy, które cięły etaty, otrzymają dopłaty do pensji… Prezydent przygotowuje nowy pakiet antykryzysowy… Kto ma szansę na umowę na czas nieokreślony?...

Oszczędności z ustawy antykryzysowej… Okres rozliczeniowy może trwać nawet rok… Zamiast zwalniać grupowo możesz obniżyć etat i zmniejszyć pensję…

KT: Specjalny zespół będzie monitorował pakiet antykryzysowy... Niektórych przepisy bardziej chronią przed modyfikacjami umowy… Firmy nie pędzą po pomoc…

Pracodawcy: Pakiet Antykryzysowy to wciąż za mało… Im krótszy okres dopłat, tym krótsza gwarancja zatrudnienia... Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony... Przedsiębiorca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy... Skróciłeś czas pracy? Możesz nie dostać dopłaty…

Firmy będą długo czekać na dofinansowanie szkoleń... Firma w tarapatach nie uniknie składek… Na jaki czas można obecnie zawrzeć umowę na czas określony… Etaty gwarantowane, mimo że specustawa zniknie... Niektóre przepisy pakietu szkodzą pracodawcy... Czy skracać zawarte umowy… Jak wyliczyć wynagrodzenie, gdy pracuję na pół etatu, a jego druga połowa objęta jest przestojem?

Bariery w prowadzeniu firmowego dialogu… Antykryzysowe subsydia płacowe dla firm w recesji... Starosta wyszkoli twoich pracowników… Niewiele firm stara się o dopłaty do pensji… Stosowanie rozwiązań z pakietu nie wyklucza użycia kodeksu

MPIPS: Kiedy umowy o pracę bez limitu czasowego?... Pieniądze z urzędu pracy albo pomoc w obliczu kryzysu…Firmy kredytują pakiet…Szkolenia przestojowe pod kontrolą starosty…Konieczna nowelizacja ustawy antykryzysowej…W jaki sposób organizujemy pracę podczas obowiązywania pakietu antykryzysowego

Ustawa antykryzysowa ułatwia zwalnianie pracowników… Krótka kolejka po pomoc z pakietu antykryzysowego. Na razie…Subsydia płacowe wprowadzą bałagan na listach płac...Firma, która otrzymuje dopłaty do pensji, może zwalniać pracowników… Czasowe angaże wolno stosować bez limitów liczbowych…Blaski i cienie pakietu antykryzysowego…Przepisy, które chronią przed utratą posady

Jak organizujemy pracę pod rządami pakietu antykryzysowego…Zastanów się zanim zwolnisz pracownika

Zgodnie z rozwiązaniem przewidzianym w art. 13 ust. 1 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 24 miesięcy.