Firmy będą długo czekać na dofinansowanie szkoleń

Zapis w regulacjach pakietu antykryzysowego zakłada, że środki na dofinansowanie szkoleń zostaną wypłacone do 31 stycznia 2012 r. W związku z tym przedsiębiorstwa nie starają się o dodatkowe środki, gdyż obawiają się, że będą musieli poczekać na pieniądze nawet dwa lata.  

Źródło: Gazetaprawna.pl

Firma w tarapatach nie uniknie składek

Ustawa antykryzysowa nie reguluje ważnej dla przedsiębiorców kwestii ubezpieczeń społecznych. Tymczasem w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych jest coraz trudniej o umorzenie składek. Do Sejmu trafiły już dwa projekty nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Źródło: Wp.pl, Rzeczpospolita

Na jaki czas można obecnie zawrzeć umowę na czas określony

Ustawa antykryzysowa ograniczyła czas, na jakie mogą być zawierane umowy terminowe. Ekspert wyjaśnia, których umów to dotyczy. Kluczowe znaczenia ma data zawarcia umowy. 

Źródło: Gazetaprawna.pl


Etaty gwarantowane, mimo że specustawa zniknie

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniło wątpliwości dotyczące tego, czy po ustaniu obowiązywania pakietu antykryzysowego pracownicy będą dalej chronieni przed zwolnieniem. Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy pracownik będzie chroniony przez sześć miesięcy po zakończeniu pobierania rządowych świadczeń nawet jeśli w tym czasie pakiet antykryzysowy przestanie działać.  

Źródło: Rp.pl

Niektóre przepisy pakietu szkodzą pracodawcy

Kolejny przepis ustawy antykryzysowej jest krytykowany przez przedsiębiorców. Zgodnie z pakietem pracodawcy zamierzający wprowadzić wydłużony okres rozliczeniowy, będą musieli przygotować harmonogramy czasu pracy z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. 

Źródło: Twoja Firma

Czy skracać zawarte umowy

Przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące umów terminowych stawiają w trudnej sytuacji pracodawców, którzy zawarli długie umowy okresowe mające się skończyć między 21 sierpnia 2011 roku a przed styczniem 2012 roku.

Źródło: Rp.pl


Jak wyliczyć wynagrodzenie, gdy pracuję na pół etatu, a jego druga połowa objęta jest przestojem?

Ekspert wyjaśnia wątpliwości Czytelnika dotyczące składników jego wynagrodzenia. Wskazuje, iż ustawa antykryzysowa nie dopuszcza rozwiązania, w którym stosuje się zarówno przestój jak i obniżony wymiar czasu pracy.

Źródło: Rp.pl