Bariery w prowadzeniu firmowego dialogu

Korzystanie z pewnych przepisów ustawy antykryzysowej jest uzależnione od zawarcia odpowiedniego porozumienia z przedstawicielami pracowników. Regulacja nie rozstrzyga jednak tego, w jaki sposób należy wyłonić przedstawicieli załogi. Brak takich zasad może przyczynić się do oskarżeń o bezprawne zawarcie porozumienia.     


Źródło: Rzeczpospolita

Antykryzysowe subsydia płacowe dla firm w recesji

Ustawa antykryzysowa chroni pracowników, którzy zgodzili na objęcie przestojem ekonomicznym. Pracodawca nie może ich zwolnić w trakcie pobierania rządowych świadczeń oraz przez kolejnych sześć miesięcy. Pracownik może pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy maksymalnie przez sześć miesięcy. 

Źródło: Rzeczpospolita

Starosta wyszkoli twoich pracowników

Ustawa antykryzysowa oferuje pracodawcom możliwość ubiegania się o dofinansowanie szkoleń dla pracowników. Zasady otrzymania rządowej pomocy zostały określone w rozporządzeniu, które wydano pod koniec sierpnia. Jak wygląda procedura uzyskania pomocy?
 
Źródło: Onet.pl, Ergo

Niewiele firm stara się o dopłaty do pensji

Do 25 września w całej Polsce jedynie 16 firm złożyło wnioski o otrzymanie rządowych subsydiów płacowych. Ekspert wyjaśnia, dlaczego firmy nie ubiegają się o dopłaty.  

Źródło: Gazetaprawna.pl

Stosowanie rozwiązań z pakietu nie wyklucza użycia kodeksu

Przedsiębiorca w trudnej sytuacji gospodarczej korzystający z możliwości ustawy antykryzysowej może także stosować regulacje ujęte w Kodeksie pracy. Ministerstwo Pracy nie ogranicza takiej procedury tak długo, jak działa to na korzyść pracownika.  

Źródło: Rp.pl