16.10.2009

Przegląd prasy, 12 - 16 października


Pracodawcy: Pakiet Antykryzysowy to wciąż za mało… Im krótszy okres dopłat, tym krótsza gwarancja zatrudnienia... Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony... Przedsiębiorca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy... Skróciłeś czas pracy? Możesz nie dostać dopłaty…

 

Pracodawcy: Pakiet Antykryzysowy to wciąż za mało

Przedsiębiorcy zgodnie twierdzą, że wejście w życie ustawy antykryzysowej należy do największych sukcesów organizacji pracodawców w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Jednocześnie przyznają, że jedną z porażek organizacji jest fakt, iż mimo interwencji pracodawców rząd nie zrezygnował z pomysłu obciążenia pracodawców rozliczeniami deklaracji podatkowych pracowników.

Źródło: Gazetaprawna.pl

 

 

Im krótszy okres dopłat, tym krótsza gwarancja zatrudnienia

Ustawa antykryzysowa przewiduje, że przedsiębiorcy w trudnej sytuacji finansowej mogą skorzystać z dopłat do wynagrodzeń. Pracownicy, którzy zostaną objęci rządowymi subsydiami, będą chronieni przed zwolnieniem także po ich ustaniu. Jak długo? Przedstawiciele FGŚP zapewniają, że okres ochronny będzie trwał tyle, ile okres otrzymywania rządowej pomocy

 

Źródło: Rp.pl

 

 

Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony

Autor wyjaśnia, do których umów terminowych przepisy ustawy antykryzysowej mają zastosowanie. Tłumaczy, jak rządowy pakiet wpłynął na umowy zawarte przed 22 sierpnia 2009 roku. Wskazuje, że najwięcej wątpliwości budzą kontrakty kończące się w okresie działania ustawy.   

Źródło: eGospodarka


Przedsiębiorca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców daje wszystkim firmom możliwość wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Regulacja ma pozwolić pracodawcom na bardziej racjonalne zarządzanie czasem pracy. 

Źródło: Gazetaprawna.pl

 

 

Skróciłeś czas pracy? Możesz nie dostać dopłaty

Firma, która jako jedna z pierwszych w Polsce przeszła pozytywnie procedurę uprawniającą do ubiegania się o subsydia płacowe oferowane w ramach ustawy antykryzysowej, może nie podpisać umowy z FGŚP. Powód? Firma obniżyła wymiar czasu pracy już w marcu, a zatem przed wejściem w życie rządowego pakietu antykryzysowego. Sfinalizowanie umowy z Funduszem oznaczałoby poważne konsekwencje dla przedsiębiorstwa.   

Źródło: Bankier.pl, Twoja Firma, Dziennik Gazeta Prawna