Kolejne szkolenia, których tematyka dotyczy rządowej ustawy antykryzysowej odbędą się:
- Bydgoszcz, 18 listopad 2011
- Białystok, 21 listopad 2011
- Łódź, 21 listopad 2011
- Szczecin, 21 listopad 2011
- Poznań, 21 listopad 2011
07.09.2009
Czy umowę na okres próbny należy wliczyć do 24-miesięcznego limitu umów zawieranych na czas określony?
Zgodnie z rozwiązaniem przewidzianym w art. 13 ust. 1 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 24 miesięcy.
Umowa o pracę na okres próbny jest odrębnym od umowy na czas określony rodzajem umowy o pracę (pomimo że również ma charakter zatrudnienia terminowego).
Rozwiązanie zawarte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców odnosi się jednak ewidentnie wyłącznie do umów o pracę na czas określony. W tym stanie rzeczy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny nie będzie miał żadnego znaczenia dla zachowania 24-miesięcznego limitu.
