Upływ 24-miesięcznego limitu zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony, który wynika z art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zmianami z 2010 r. Dz.U. Nr 219, poz. 1445), sprawia praktykom wielu problemów.

  Z jednym z naszych pracowników mamy zawartą umowę o pracę na czas określony od 01.01.2005r. do 31.12.2013r. Czy w związku z art. 13 ust. 1 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, który wprowadza limit zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony musimy w takiej umowie o pracę dokonywać zmian?  

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców w zasadniczy sposób zmieniła ograniczenia w stosowaniu w obrocie prawnym umów o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 13 ust. 1 ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 24 miesięcy.

  Wielu pracodawców 22.08.2011r. stanie przed poważnym problemem w związku z upływem 24 miesięcy zatrudnienia pracownika na podstawie umowy lub umów o pracę na czas określony. Z tych względów wielu pracodawców interesuje się obecnie umową o pracę na czas wykonania określonej pracy jako alternatywną formą zatrudnienia, która pozwoli im przetrwać do 31.12.2011r. Zakres zastosowania tej umowy w obrocie prawnym nie jest jednak zbyt szeroki.  

  Większość pracowników, których zatrudniamy, świadczy od wielu lat pracę na podstawie przedłużanych co roku umów o pracę na czas określony. W konsekwencji 21.08.2011r. upłynie w odniesieniu do nich 24 miesięczny limit zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę na czas określony w okresie obowiązywania pakietu antykryzysowego. Nasz zarząd podjął decyzję o świadomym naruszeniu ograniczeń wynikających z pakietu antykryzysowego i przedłużeniu zawartych z pracownikami umów o pracę na czas określony. Czy możemy za to zostać ukarani podczas kontroli PIP?  

Drugie półrocze 2011r. będzie okresem, w którym zaczną w wielu zakładach upływać 24 miesięczne terminy zatrudnienia opartego na umowie bądź umowach o pracę na czas określony. Warto zatem zastanowić się na potencjalnymi działaniami PIP związanymi z ujawnieniem naruszania wskazanej regulacji.

W dniu 1 lipca 2009r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo w okresie korzystania przez innego pracownika z urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy, którego udzieliliśmy zastępowanemu pracownikowi, ulegnie zakończeniu w dniu 15 września 2011r., a w konsekwencji umowa o pracę na zastępstwo będzie trwała ponad 24 miesiące w okresie obowiązywania pakietu antykryzysowego. Podczas kontroli, która właśnie trwa w naszej firmie, zostałam pouczona przez kontrolującego, że umowę o pracę na zastępstwo powinnam rozwiązać wcześniej wypowiadając ją pracownikowi, gdyż okres zatrudnienia na niej oparty nie może trwać ponad 24 miesiące. Czy tak rzeczywiście jest?

Jeżeli interesuje Państwa zagadnienie umów na czas określony po 21 sierpnia 2011 roku, zachęcamy do skorzystania ze szkoleń zatytułowanych "Prawo pracy 2011 z uwzględnieniem zmian w zasadach przeprowadzania kontroli przez PIP oraz nowych regułach wydawania świadectw pracy". Szkolenia organizowane są w całej Polsce. Jakie problemy dotyczące ustawy antykryzysowej zostaną omówione w trakcie szkolenia?

W listopadzie w prasie: Szpitale mogą zawierać czasowe umowy o pracę tylko na dwa lata... Pakiet antykryzysowy: większa pomoc dla przedsiębiorstw, którym grozi spadek obrotów

Od czasu wejścia w życie ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (23 sierpień 2009r.) upłynęło już wiele miesięcy. Jednak pracodawcy, jak i pracownicy zazwyczaj z pewną zwłoką reagują na wszelkie zmiany w przepisach prawa pracy. Prawidłowość tę można dostrzec również, gdy prześledzimy praktykę stosowania indywidualnych rozkładów czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika w oparciu o „pakiet antykryzysowy”. W praktyce dopiero od niedawna pracownicy zaczynają korzystać coraz powszechniej ze stworzonej przez ustawodawcę możliwości.