Po wielu miesiącach debat doczekaliśmy się (wreszcie) wprowadzenia w życie rozwiązań potocznie nazywanych pakietem antykryzysowym. Nowa regulacja daje nadzieję, ale – co najważniejsze – daje realne możliwości bardziej elastycznego (i w założeniu tańszego) zarządzania czasem pracy. Nie bez znaczenia są również zmiany w zasadach korzystania z terminowych umów o pracę, czy wydatkowania środków ZFŚS. Pracodawcy, których natomiast najbardziej dotknął kryzys będą mogli liczyć na pomoc ze strony Państwa.

29.08.2011 Pakiet antykryzysowy a przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu Upływ 24-miesięcznego limitu zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony, który wynika z art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zmianami z 2010 r. Dz.U. Nr 219, poz. 1445), sprawia praktykom wielu problemów. Więcej
22.08.2011 Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców a umowa o pracę zawarta na 8 lat?   Z jednym z naszych pracowników mamy zawartą umowę o pracę na czas określony od 01.01.2005r. do 31.12.2013r. Czy w związku z art. 13 ust. 1 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, który wprowadza limit zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony musimy w takiej umowie o pracę dokonywać zmian?   Więcej
18.07.2011 Co trzeba wiedzieć o umowie na czas określony w kontekście przepisów pakietu antykryzysowego? Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców w zasadniczy sposób zmieniła ograniczenia w stosowaniu w obrocie prawnym umów o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 13 ust. 1 ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 24 miesięcy. Więcej
20.06.2011 Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy   Wielu pracodawców 22.08.2011r. stanie przed poważnym problemem w związku z upływem 24 miesięcy zatrudnienia pracownika na podstawie umowy lub umów o pracę na czas określony. Z tych względów wielu pracodawców interesuje się obecnie umową o pracę na czas wykonania określonej pracy jako alternatywną formą zatrudnienia, która pozwoli im przetrwać do 31.12.2011r. Zakres zastosowania tej umowy w obrocie prawnym nie jest jednak zbyt szeroki.   Więcej
18.06.2011 Pakiet antykryzysowy a odpowiedzialność wykroczeniowa   Większość pracowników, których zatrudniamy, świadczy od wielu lat pracę na podstawie przedłużanych co roku umów o pracę na czas określony. W konsekwencji 21.08.2011r. upłynie w odniesieniu do nich 24 miesięczny limit zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę na czas określony w okresie obowiązywania pakietu antykryzysowego. Nasz zarząd podjął decyzję o świadomym naruszeniu ograniczeń wynikających z pakietu antykryzysowego i przedłużeniu zawartych z pracownikami umów o pracę na czas określony. Czy możemy za to zostać ukarani podczas kontroli PIP?   Więcej
31.05.2011 Konsekwencje przekroczenia 24 miesięcznego limitu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony Drugie półrocze 2011r. będzie okresem, w którym zaczną w wielu zakładach upływać 24 miesięczne terminy zatrudnienia opartego na umowie bądź umowach o pracę na czas określony. Warto zatem zastanowić się na potencjalnymi działaniami PIP związanymi z ujawnieniem naruszania wskazanej regulacji. Więcej
30.05.2011 Pakiet antykryzysowy a umowa o pracę „na zastępstwo” W dniu 1 lipca 2009r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo w okresie korzystania przez innego pracownika z urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy, którego udzieliliśmy zastępowanemu pracownikowi, ulegnie zakończeniu w dniu 15 września 2011r., a w konsekwencji umowa o pracę na zastępstwo będzie trwała ponad 24 miesiące w okresie obowiązywania pakietu antykryzysowego. Podczas kontroli, która właśnie trwa w naszej firmie, zostałam pouczona przez kontrolującego, że umowę o pracę na zastępstwo powinnam rozwiązać wcześniej wypowiadając ją pracownikowi, gdyż okres zatrudnienia na niej oparty nie może trwać ponad 24 miesiące. Czy tak rzeczywiście jest? Więcej
do góry
Praktyczny poradnik cz. III - jak przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może skutecznie zrealizować prawo uzyskania pomocy finansowej ze środków Funduszu Pracy, na podniesienie kwalifikacji pracowników Z dniem 26.08.2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24.08.2009 r. w sprawie szczegółowych warunków dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz szczegółowych warunków finansowania stypendiów i składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U. Nr 136, poz. 1119). Więcej
Praktyczny poradnik cz. II - jak przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może skutecznie zrealizować prawo uzyskania pomocy finansowej ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Od 25.08.2009 r. pracodawca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych w związku sytuacją kryzysową w gospodarce, może już praktycznie ubiegać się o finansowe wsparcie ze strony państwa, ponieważ od tego dnia obowiązuje rozporządzenie wykonawcze do ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, tj. rozporządzenie MPiPS z dn. 24.08.2009r. w sprawie przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorcom w przejściowych trudnościach finansowych (Dz.U. Nr 135, poz. 1112). Więcej
Praktyczny poradnik - jak skorzystać z nowych rozwiązań w prawie pracy przewidzianych w ustawie z dnia 01.07.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców? Z dniem 22.08.2009 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 01 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125 poz. 1035). Zasadniczym celem nowej ustawy jest obniżenie kosztów pracy oraz utrzymanie poziomu zatrudnienia przez przedsiębiorców w okresie spowolnienia gospodarczego. Więcej
do góry